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教員紹介 三好 きよみ

三好 きよみ
職位 教授
氏名 三好 きよみ
MIYOSHI Kiyomi
メールアドレス kiyomi[at]aiit.ac.jp
メール送信時は[at]を＠に変えてください
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プロフィール

学歴

  • 愛知教育大学 教育学部 卒業
  • 産業技術大学院大学 産業技術研究科 情報アーキテクチャ専攻 修了
  • 産業技術大学院大学 産業技術研究科 創造技術専攻 修了
  • 筑波大学 人間総合科学研究科 生涯発達専攻 カウンセリングコース（博士前期課程）修了
  • 筑波大学 ビジネス科学研究科 企業科学専攻 システムズ・マネジメントコース（博士後期課程）修了

学位

  • 博士（システムズ・マネジメント）
  • 修士（カウンセリング）
  • 情報システム学修士（専門職）
  • 創造技術修士（専門職）

職歴

  • 株式会社ＳＲＡ, 日本アイ・ビー・エム・サービス株式会社, 株式会社東証システムサービス
  • 産業技術大学院大学 産業技術研究科情報アーキテクチャ専攻 非常勤講師, 筑波大学大学院 ビジネス科学研究科企業科学専攻 非常勤講師
  • 公立大学法人福岡女子大学 国際文理学部 准教授 兼 IR・情報化推進センター 副センター長

教育

担当授業科目

プロジェクトマネジメント特論１、プロジェクトマネジメント特論３、プロジェクトマネジメント特別講義、情報システム学特別演習１・２

令和６年度の取組状況

  • 座学による知識習得、グループワーク、振り返りというサイクルにより、知識スキルの習得と定着を図った。学生による授業評価で高い評価を得た。
  • PBLの主担当として６名の学生を担当した。PBLの成果を学生が対外発表（11件）し、経営情報学会で「学生優秀発表賞」、デジタル人材育成学会で「奨励賞」、情報処理学会 情報教育システムコンテストISECONで「最優秀賞」を受賞した。

研究

専門分野

カウンセリング心理学、生涯発達心理学、産業・組織心理学、プロジェクト・マネジメント

研究キーワード

高度IT人材育成、リスキリング、リカレント教育、人材の流動性、質的研究

研究業績・著書・論文・その他それに準じる業績

論文誌・ジャーナル（査読付）
  • 三好きよみ, 川田誠一(2025)大学経営と修了生教員の視点から見たリカレント教育−専門職大学院大学の事例− 『工学教育』 73(1) 32-37
  • 三好きよみ, 中村准子, 廣田奈穂美, 浦山昌志, 鈴木伸学, 岡田昌毅(2023) 就職支援のためのリカレント教育におけるIT能力開発プログラム『工学教育』 71(4) 118-123
  • 三好きよみ(2021) シニア層が学習行動へ至るプロセスの検討-シニア層向けスタートアップ講座の受講生を対象として- 『キャリアデザイン研究』17　1-13
  • 大塚泰正, 原恵子, 中村准子, 岡田昌毅, 堀内泰利, 三好きよみ, 持田聖子, 髙橋南海子, 有野雄大, 糟谷充子, 須藤章, 尾野裕美, 鷺坂由紀子(2021) 急激な在宅勤務開始に伴う仕事と私生活変化の経験と様々な心理指標との関連 『産業・組織心理学研究』 第35(1) 131-144 2
  • 三好きよみ(2021) 専門職大学院で学ぶ中高年社会人の学習動機と学習行動 『横幹』15(1) 4-12
  • 三好きよみ,木野泰伸(2018) 他者からの支援がプロジェクトマネージャの行動特性に及ぼす影響―キャリア発達段階による比較― 『キャリアデザイン研究』第14巻 61-73
  • 三好きよみ,木野泰伸(2017) プロジェクトマネージャの能力向上を促進する要因―キャリア発達段階による比較― 『横幹』11(2) 156-163
  • 三好きよみ,岡田昌毅(2017) IT系プロジェクトマネージャの熟達プロセスの探索的検討 『産業・組織心理学研究』30(2) 143-157
  • 三好きよみ(2016) 情報システム子会社におけるプロジェクトマネジメント力向上のための学習コミュニティ活動 『プロジェクトマネジメント学会誌』18(5) 29-34
雑誌
  • 三好きよみ(2025)人材育成Study Groupにおけるチームワーク促進のためのレゴ®ワークショップ実践事例 『プロジェクトマネジメント研究報告』 5(1) 24-32
  • 宮本夏美, 伊勢一也, 森口雅之, 江川琢雄, 神森大地, 吉田晃佑, 三好きよみ(2024)デジタル人材のコンピテンシーについての認識 ─技術者へのインタビュー結果のテキストマイニングによる分析─ 『デジタル人材育成学会』 3 10-12 2024
  • 江川琢雄, 神森大地, 吉田晃佑, 伊勢一也, 宮本夏美, 森口雅之, 三好きよみ (2024)事業会社のデジタル人材のコンピテンシー向上プロセスの探索的検討 『デジタル人材育成学会』 3 6-7 2024
  • 神森大地, 江川琢雄, 吉田晃佑, 伊勢一也, 宮本夏美, 森口雅之, 三好きよみ(2024) SI 企業のデジタル人材のコンピテンシー向上プロセスの探索的検討 『デジタル人材育成学会誌』 3 9-10
  • 三好きよみ(2024) シナリオを用いたプロジェクトマネジメント パワースキル向上教育の取り組み－「プロジェクト・マネジャーの人間力強化書」の活用事例－『プロジェクトマネジメント研究報告』 4(1) 57-62
  • 三好きよみ, 中村准子, 廣田奈穂美, 浦山昌志, 鈴木伸学(2023)リカレント教育におけるバックオフィスDX推進プログラム ―女性のためのオフィスワークDX推進プログラム― 『デジタル人材育成学会誌』 2 7-8
  • 田中敦也, 片岡典子, 斎藤識樹, 鳥海阿理紗, 三好きよみ (2023) プロジェクトメンバーのワークモチベーションに影響を及ぼす要因の検討 『デジタル人材育成学会誌』 2 5-6
  • 寺前環, 田辺蘭子, 大塚彩香, 三好きよみ(2023) チーム業務でのテレワーク環境におけるコンフリクトの特徴-インタビュー調査からのコンフリクト・プロセスの分析- 『デジタル人材育成学会誌』 2 2-4
  • 三好きよみ(2023)社会人の学び直し促進に向けてー学び直し経験者への調査結果から 国際P2M学会『P2Mマガジン』 19 10-19
  • 所儀一, 谷川 麻理, 馬 翀, 三好 きよみ(2023)スクラム型開発疑似体験ワークショップの事例紹介－アジャイル未経験者への効果的な教育手法の開発に向けて－『デジタル人材育成学会誌』 1 19-20
  • 三好きよみ(2022)テレワーク環境下におけるチームの生産性に影響を及ぼす要因ープロジェクト型業務従事者を対象としてー 『プロジェクトマネジメント学会誌』 24(1) 31-36
  • 大塚泰正, 中村准子, 三好きよみ(2021) COVID-19の影響によりはじめて在宅勤務を経験した労働者に対するインタビュー調査 : 仕事と私生活に生じた変化の経験『ストレス科学』 35(2) 252-255
  • 三好きよみ(2015)若手技術者向け人材育成体系とプロジェクトマネジメント教育 『プロジェクトマネジメント学会誌』 17(2) 15-20
国際学会（査読付）
  • Yasumasa Otsuka, Yukiko Sagisaka, AkikoOsu, Kiyomi Miyoshi(2025) Loneliness and Valence Ratings of Japanese Words Associated with Loneliness Among Workers , Human Diversity and Educational Equity in Japan 275-288
  • Katsuki Yasuoka, Takaaki Hosoda,Kiyomi Miyoshi, Tokuro Matsuo, Qiang Ma(2024) The Interaction Between Entrepreneurial Characteristics and Ecosystems in Japan: Building a New Model for Entrepreneurs, IIAI International Congress on Advanced Applied Informatics Winter 2024
  • Katsuki Yasuoka, Takaaki Hosoda,Kiyomi Miyoshi, Tokuro Matsuo, Qiang Ma (2024) The Interaction Between Entrepreneurial Characteristics and Ecosystems in Japan: Bu Research on Behavioral Characteristics of Entrepreneurs- Analysis based on a questionnaire survey of Japanese businesspersons, IIAI International Congress on Advanced Applied Informatics (2024)
  • Ranko Tanabe, Tamaki Teramae, Ayaka Otsuka, Kiyomi Miyoshi(2023) Development of a Workshop for Conflict Management in a Telework Environment, Proceedings of The 15th International Conference on Project Management (ProMAC 2023) 47-52
  • Katsumi Yasuoka, Takaaki Hosoda, Kiyomi Miyoshi, Tokuro Matsuo(2023) Factor Analysis of Entrepreneurship for Entrepreneurial Value Creation, The 18th International Conference on Knowledge, Information and Creativity Support Systems (KICSS 2023)
  • Hidekazu Kondo, Kiyomi Miyoshi(2023) Factors Affecting Workers' Dissatisfaction with Workplace Environment in Japanese Firms -A Text Mining Analysis of Dissatisfaction post data- , Congress of ICOH-WOPS and APA-PFAW 2023
  • Yasumasa Otsuka, Akiko Osu, Yukiko Sagisaka, Kiyomi Miyoshi(2023) An experimental study discerned words associated with loneliness among workers,17th International Congress of Behavioral Medicine
  • Daiki Maruyama, Koki Iwamura, Shuichiro Ishida, Ryosuke Otsuki, Kiyomi Miyoshi(2022) Analyzing Conflicts in Projects With Members From Diverse Backgrounds Based on Interview Surveys: Toward a Conflict Management Methodology in Open Innovation, The 38th Euro-Asia Management Studies Association’s (EAMSA) annual conference 2022
著書
  • 『働くひとの生涯発達心理学 Vol.3 : M-GTAによるキャリア研究 』(担当:共著, 範囲:第2章 シニア層はどのように起業を視野にいれた学びへと動機づけられるのか)　 出版社 :晃洋書房 2022/10/30 (ISBN: 9784771036574)
  • 『プロジェクト･マネジャーが困ったときの解決ガイド ～べし・べからず集～ 第1版』 PMI人材育成スタディグループ(担当:共著) PMI日本支部 2021年9月
  • 『働くひとの生涯発達心理学 Vol.2 : M-GTAによるキャリア研究 』　　(担当:共著, 範囲:第5章 プロジェクトマネージャはどの ように熟達段階へと成長していくのか)　出版社 : 晃洋書房 2021/3/25 (ISBN: 9784771028111)
  • 『プロジェクト・マネジャーの人間力強化書』 PMI人材育成スタディグループ(担当:共著) PMI日本支部 2017年11月
  • 『プロジェクト・マネジャー・コンピテンシー開発体系副読本』 PMI人材育成スタディグループ(担当:共著) PMI日本支部 2013年11月
指導学生の受賞
  • 最優秀賞： 江川 琢雄,伊勢 一也,神森 大地,吉田 晃佑,宮本 夏美,森口 雅之,三好 きよみ,事業会社のデジタル人材育成のためのワークショップ, 情報処理学会 情報システム教育コンテスト(ISECON2024) ,2025
  • 優秀学生発表賞：森口雅之,デジタル人材に必要なコンピテンシーの探索的検討 経営情報学会 全国研究発表大会,2024
  • 奨励賞：宮本夏美,デジタル人材のコンピテンシへの認識についてのテキストマイニングによる分析,デジタル人材育成学会 研究発表会,2024
  • 優秀賞：大塚彩香, 田辺蘭子, 寺前環, 三好きよみ, テレワーク環境でのコンフリクトを疑似体験するワークショップ, 情報処理学会 情報システム教育コンテスト(ISECON2023) ,2024
  • 優秀学生発表賞：斎藤識樹, プロジェクトメンバーのワークモチベーションに影響を及ぼす要因の研究 ,経営情報学会 全国研究発表大会,2023
  • 奨励賞：田中敦也, プロジェクトメンバーのワークモチベーションに影響を及ぼす要因の検討,デジタル人材育成学会 研究発表会,2023
  • 優秀萌芽研究賞：斎藤識樹,片岡典子,田中敦也,鳥海阿理紗,三好きよみ, プロジェクトメンバーの職務パフォーマンスに影響を及ぼす要因の研究 ーIT専門職のモチベーション向上プロセスの探索的検討ー, 経営情報学会 年次大会, 2023
  • 優秀賞： 所儀一, 谷川麻理, 馬翀, 三好きよみ,スクラム型開発疑似体験ワークショップの開発, 情報処理学会 情報システム教育コンテスト(ISECON2022) ,2023
  • 優秀萌芽研究賞, 丸山大輝, 岩村光貴, 石田秀一郎, 大槻亮輔, 三好きよみ, 多様な背景のメンバーのプロジェクトにおけるコンフリクト課題の抽出 −オープンイノベーションの遂行のためのコンフリクトマネジメント手法の提案に向けて−, 経営情報学会 年次大会, 2023

令和６年度の取組状況

  • 雑誌論文16件（筆頭４件、査読付１件）、紀要４件（筆頭１件）
  • 国際学会査読付２件、学会発表20件（筆頭４件）
  • RISTEX研究開発事業「職場における孤独・孤立化過程の分析－総合的予防プログラムの開発に向けて－」に参画し、共同研究者として、孤独ストループ課題開発に関する取り組みを行った。
  • 姫路市大学発まちづくり研究助成事業「社会課題を解決する組織として、自治体職員の特性とチーム設定の効果を検証する」に参画し、共同研究者として、ワークショップ設計・実施・評価などの取り組みを行った。

社会貢献

社会貢献活動

  • 福岡県男女共同参画推進課　女性の仕事と暮らしの応援講座（2019年度）
  • PMI日本支部 人材育成スタディグループ リーダー（2017年～2019年）
  • 筑波大学 働く人への心理支援開発研究センター「ITスキルを身につけたい人のためのライフキャリア醸成・就職支援プログラム」事業実施委員（2021年度）
  • 筑波大学 働く人への心理支援開発センター「女性のためのオフィスワークDX推進プログラム」事業実施委員（2022年度）
  • 筑波大学 働く人への心理支援開発センター「文部科学省 成長分野における即戦力人材輩出に向けたリカレント教育推進事業」事業実施委員（2023年度）
  • PMI日本支部 「プロジェクトマネジメント研究報告」編集委員（2020年～現在）
  • 情報処理学会 情報システムと社会環境（IS）研究会 運営委員（2021年～現在）
  • 情報処理学会誌 情報システム特集号 編集委員（2023年～現在）

  • International Conference on Project Management（ProMAC）, Program Committee（2023年、2024年）

  • 令和６年度 姫路市大学発まちづくり研究助成事業（2024年度）

所属学協会

  • Project Management Institute
  • 情報処理学会
  • 日本工学教育協会
  • 産業・組織心理学会
  • 経営行動科学学会
  • 日本キャリアデザイン学会
  • 地域デザイン学会
  • 経営情報学会
  • デジタル人材育成学会
  • プロジェクトマネジメント学会

令和６年度の取組状況

  • PMI日本支部 「プロジェクトマネジメント研究報告」編集委員
  • International Conference on Project Management（ProMAC）、Program Committee
  • 情報処理学会誌 情報システム特集号 編集委員
  • 情報処理学会 情報システムと社会環境（IS）研究会 運営委員
  • 東京都のプロジェクト案件 技術審査委員
  • 令和６年度 姫路市大学発まちづくり研究助成事業 参画

その他

公認心理師,　国家資格キャリアコンサルタント,　産業カウンセラー,　PMP

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